当前，苏州正率先探索建设“就业友好型城市”，持续推动技能人才培养，适配新质生产力发展。
一早，来自苏州工业职业技术学院和苏州职业技术大学的34名同学，正在进行机电理论知识学习与组装操作。在这个由立讯精密与高校共建的智能制造产业学院里，生产线的实操课已逐渐替代了传统的课堂理论教学。
在这个占地超两万平方米、实训设备投资超3000万元的产业学院内，企业根据自身实际生产流程，与学院共同制定人才培养方案，提供从设计、仿真、加工到测试的全流程实训。通过本科“2+1+1”、大专“1+1+1”等多元化模式，实现“招、培、就业”一体化。
立讯精密智能制造产业学院专业老师李磊雪介绍，现在就是把产线上面的一些工作技巧、装配技能传授给学生们，带到课堂上面来，可以让他们在以后的工作中更加便捷高效地工作。
从传统校招后的二次培养，到如今将岗位知识前置植入教学中，这种深度的产教融合模式，正高效压缩着人才培养周期与成本。目前，学院一期、二期已汇聚来自全国各地的1600多名学员。
立讯集团校企合作部负责人汪宝峰介绍，是以就业为导向，让学生在大四或者大三的时候就能快速接触到技术前沿，通过产业下这种模式培养，薪资能达到八千多将近一万多不等。
如果说产业学院打通了“校门”到“厂门”的最后一公里，那苏州在技能人才评价机制上的改革，则进一步构建起“需求牵引 终身学习”的赋能体系。近日，苏州通富超威半导体有限公司公布了全省首批产业链技能人才评价结果，来自上游供应商的10名职工，成功拿到了电子设备装接工的初级工证书。这张由产业链链主企业认定、人社部门备案的证书，在整个产业链中都具有极高的认可性。
苏州通富超威半导体有限公司人力资源总监苏晨表示，为这次的认证做到了人岗匹配，技能匹配度是相当高，工作的时候其实是更加得心应手，企业都不需要再经过多轮培训。
苏州市职业技能鉴定中心主任柳杰表示，实现了链主企业发挥龙头效应、链员企业的提质增效、技能人才全面成长的多方共赢局面，下一步人社部门也进一步加强政策引导 指导和服务保障，想在智能制造、数字经济等一些重点的与苏州“1030产业体系”为主的一些主导产业进行推广。
“就业友好”不仅是一句口号，更是产业、技能、服务与生态的系统性耦合。去年6月，苏州召开工作推进会，在全国率先提出构建就业友好型城市的发展目标。今年年初，《苏州市促进高质量充分就业加快构建就业友好型城市三年行动计划（2026-2028年）》发布，列出23项具体举措，让就业友好成为城市友好的鲜明标识。目前，苏州城镇新增就业41.52万人，占全省29.42%；企业用工备案维持在550万人左右，占全省26.2%；新增技能人才14.8万人。
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（苏州新闻 26.04.24）